Además, hoy mismo, el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha lanzado a la CEOE un mensaje muy claro al pedirle "sensatez, cordura, prudencia y mesura" en las reformas que aconsejará hacer a los candidatos a las elecciones generales. Durante el 'Foro Cinco Días', el titular de Trabajo ha acusado a los empresarios de pretender "aprovechar la ocasión para producir reformas que están fuera del marco laboral y que destruirán el sistema de relaciones laborales", con propuestas que "no están justificadas". Gómez también ha pedido a las empresas que apliquen las reformas aprobadas y las dejen funcionar "un tiempo mínimo".
Pero el caso es que los empresarios están convencidos de que las reformas que se han realizado en esta legislatura se han quedado cortas y que se necesita un nuevo impulso. Por eso han elaborado este documento de propuestas que harán llegar a los candidatos electorales una vez que la Junta Directiva le dé el visto bueno.
Dicho documento ha sido diseñado por las distintas comisiones de trabajo de la patronal española y cuenta también con las aportaciones de las diferentes organizaciones sectoriales y territoriales asociadas a la CEOE.
Más flexibilidad en el despido
Precisamente, la patronal del metal Confemetal, una de las organizaciones sectoriales más potentes de la CEOE, ha hecho sus aportaciones a este texto a través de un documento que ha llamado 'En la industria está el futuro' y en el que, entre otras cosas, pide flexibilizar los sistemas de contratación y despido, reducir las modalidades de contratación y rebajas en cotizaciones sociales y en el Impuesto sobre Sociedades.
El documento de Confemetal advierte de que el mercado laboral se ve "lastrado por la existencia de normas y prácticas excesivamente restrictivas, un elevado intervencionismo y una protección exagerada". Así, señala que para romper con la actual destrucción de empleo y mejorar la competitividad se necesita flexibilizar los sistemas de contratación y despido, y reducir "las excesivas modalidades de contratación" porque contribuyen a la segmentación del mercado laboral e introducen "rigidez".
Hacia un nuevo marco laboral
En sus últimas intervenciones ante la prensa, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha sido muy claro: hay que caminar hacia un nuevo marco laboral y reabrir el debate de la negociación colectiva para su reforma, ya que la última, llevada a cabo por el Gobierno socialista ante la falta de acuerdo entre los agentes sociales, no ha resultado satisfactoria para los empresarios.
La nueva realidad laboral surgida de la crisis, ha dicho Rosell, exige nuevas fórmulas y vías, distintas a las abordadas hasta ahora. Y en materia de impuestos, la posición de Rosell es que los contribuyentes deben pagar según lo que tengan.
El líder de los empresarios se ha mostrado contrario a la recuperación del Impuesto sobre el Patrimonio, que considera arcaico, y ha pedido a los partidos políticos que no centren la campaña electoral en un tema menor, como este impuesto, sino que hablen de los grandes tributos del sistema español, como el IRPF, el IVA y, especialmente, de las cotizaciones sociales, consideradas por los empresarios como un impuesto.
