Cerca de seis mil agentes de la Policía Municipal de Madrid están convocados este viernes a un referéndum para decidir si aceptan o no el preacuerdo al que han llegado el Gobierno de Manuela Carmena con los sindicatos UGT, CCOO y UPM. Están en contra CPPM y CSIT-Unión Profesional.
El texto incluye las condiciones laborales que deberán cumplir Ayuntamiento y funcionarios, siempre que los trabajadores aprueben en referéndum la propuesta municipal.
Los tres firmantes han difundido en los últimos días el texto de este pacto que incluye 26 folios con medidas que “deberán ser apoyadas” por la mayoría y que “quedará automáticamente sin aplicación y validez en caso de no obtener su aprobación”.
La tensión entre las dos partes ha sido constante en los últimos meses. Incluso los sindicatos llegaron a aconsejar a los afiliados que no se hicieran horas extras. Esta medida hubiera supuesto en la práctica la suspensión de decenas de actos que se celebran en la ciudad y que se pueden organizar gracias al pago de horas extra, ya que la plantilla es insuficiente.
La negociación tuvo su momento más tenso cuando la Concejalía, que dirige Javier Barbero, estuvo dispuesta a convocar un referéndum sin contar con los representantes de los funcionarios, algo que los sindicatos consideraron una provocación.
El pacto incluirá un concepto nuevo en la nómina de 140 euros al mes (1.680 €/año) y consolidará los 400 euros en el complemento específico
Esta no es la primera vez que los sindicatos deciden en una consulta si aceptan o no un acuerdo con la dirección de la Policía. Los sindicatos convocaron ya un referéndum en los años 2004 y 2016. En ambos la participación fue muy baja.
Un nuevo concepto de 140 € al mes
El pacto incluirá un concepto nuevo en la nómina de 140 euros al mes (1.680 €/año) y consolidará los 400 euros en el complemento específico.
Los que llegaron al pacto señalaron que “con el nuevo modelo de productividad se alcanzan mayores cantidades y de manera más asequible y mucho menos penalizada por bajas, ausencias, etc”. “Lógicamente –señalan- depende de cada caso, pero aproximadamente supondrá una subida media de unos 200 €/mes con respecto a la anterior”.
Añaden que con sólo ‘vender’ una parte (4 días) de las libranzas que se añaden con el propio preacuerdo se sumarían 640€. "Por tanto –señalan- globalmente representaría una subida de 1680 + 400 + 200 + 640 = +2.920 €/año (240/mes) con poca variación individual dependiendo del nivel de productividad anual de cada policía”.
El pacto supondrá, de hecho, la jornada presencial de 35 horas semanales, con una reducción significativa anual en número de jornadas y menos horas en cómputo anual. Hasta que el Gobierno no reduzca las horas de trabajo, se mantendrá la jornada de 37,5 horas.
Los sindicatos señalan que el acuerdo supone una reducción de 80 horas al año en el turno de mañana, 136 horas en el de tarde, 58,5 horas en ‘noche 1’ y 65,5 horas en ‘noche 2’.
Los contrarios
Los sindicatos CSIT-Unión Profesional y CPPM, que forman la mayoría de representación, no firmaron el acuerdo al estar disconformes con el texto pactado.
CSIT-Unión Profesional entiende que los acuerdos se dejan a la buena disposición o no que tenga el Ayuntamiento en posteriores comisiones de seguimiento.
Consideran indispensable “un acuerdo que recoja todas la inquietudes y problemática actuales para poder dar un mejor servicio al ciudadano y hacerlo compatible con la conciliación familiar, personal y laboral de los funcionarios de la Policía Municipal y Auxiliares de Policía”.
Consideran inadmisible que se mantenga el precio de las horas extras inferior a la que se paga en una jornada laboral o que no se contemple un concurso de traslados para facilitar a los policías la movilidad dentro del Cuerpo.
CPPM señala que la oferta no incluye mejoras reales ni hay garantía de que se vaya a cumplir ante “las necesidades de servicio” que siempre se alegan
Creen que se fijan unos niveles de productividad inalcanzables y que el turno de noche tendrá que trabajar más jornadas que las que ya tiene.
Luis Antonio Muñoz, de CPPM, se manifestó hace unos días frente a la alcaldesa, Manuela Carmena, para pedir que el referéndum sea “limpio, sea personal y que nos garantice la transparencia".
CPPM señala que la oferta no incluye mejoras reales ni hay garantía de que se vaya a cumplir ante “las necesidades de servicio” que siempre se alegan. Quieren que no haya discriminaciones frente a otros trabajadores de la Administración.
