Tras haberse aprobado el año pasado un permiso paternal de ocho semanas, el Gobierno ha realizado un cambio sustancial en el mismo. Y es que las empresas solo estarán obligadas a retribuir quince días de estas ocho semanas. Es decir, las compañías seguirán pagando el sueldo al trabajador durante una quincena. No obstante, los empleados no cobrarán nada durante las restantes semanas del permiso parental. Además, los trabajadores tendrán que coger esa quincena dentro del período de lactancia y solo se podrá disfrutar de este tiempo pagado en los primeros nueve meses del hijo.
El Ejecutivo incluyó este aspecto la remuneración de este permiso parental (la Directiva europea sobre conciliación obligaba a hacerlo retribuido antes del 2 de agosto de este año) en el Real Decreto-ley del pasado mes de mayo que aprobó los cambios en el subsidio por desempleo.
Concretamente, en esta norma, el Gobierno lo que hizo fue extender el permiso de lactancia a todos los trabajadores, ya sean mujeres u hombres. Antes, este permiso para la lactancia del recién nacido solo se podía disfrutar si lo recogía el convenio colectivo o se negociaba dentro de la empresa. Con este cambio, el Ejecutivo convierte el tiempo de lactancia en un nuevo derecho para los trabajadores, que pueden disfrutar en las mismas condiciones que hasta el momento. Es decir, bien a través de una hora de ausencia al trabajo hasta que el menor cumpla los nueve meses; mediante la reducción de media hora de la jornada; o acumulado en jornadas completas, lo que supone 15 días de permiso para un empleado que trabaja ocho horas al día.
Con ello, se avanza en la mejora y se incrementa el nivel de reconocimiento y protección de los permisos de conciliación, cumpliéndose por tanto la exigencia de un permiso parental retribuido", justifica el Ejecutivo en la exposición de motivos del Real Decreto-ley del pasado 21 de mayo.
Algunos defienden esta decisión
Algunos expertos de asociaciones de derecho laboral señalan que, aunque discutible de cara a los trabajadores, esto puede ser defendible y entendible atendiendo a la redacción de la Directiva europea. "La norma no exige que haya ningún requisito más allá de que sea antes de que el menor cumpla los ocho años", dicen. Por lo que, según esto, si España lo da antes de que el niño cumpla los nueve meses, ya sería válido.
Los expertos también señalan que la norma española es clara al dar la transposición de la Directiva por completada. No obstante, apunta a que el Real Decreto-ley deberá convalidarse en un futuro proyecto de ley, donde se pueden introducir cuestiones nuevas. Asimismo, recuerdan que las Cortes también tramitan la Ley de Familias, donde igualmente se podría matizar este permiso parental remunerado.
Recordar que este permiso parental de ocho semanas se aprobó en junio de 2023 para transponer la Directiva europea en materia de conciliación, pese a que ya se había planteado en 2019. Este tiempo se puede disfrutar de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial. La entonces ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, ponía entonces como ejemplo que serviría para que los padres puedan estar con los menores en el tiempo de adaptación de la vuelta al colegio en septiembre o en verano, si no tienen donde dejar a sus hijos.
