Los cargos directivos son los grandes beneficiados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha propuesto finalmente Iberia y que comenzará a aplicar a mediados del próximo mes de marzo. La cifra de despidos, un total de 3.807, supone casi un 20% de la plantilla pero esta proporción se reduce casi a la mitad para el caso de los directivos, ya que tan sólo un 11% de ellos se verá afectado por el recorte.  

Los representantes sindicales adelantaron 24 horas la firma del acuerdo sobre los despidos para evitar que se conociera un fallo del TSJM, que declaraba nulo el ERE en Prisa Corporativo y que serviría de referencia en El País. Extrabajadores denuncian el giro ‘in extremis’ de la estrategia de Comisiones que dejó a muchos de ellos con indemnizaciones inferiores a las que les hubieran correspondido.

La segunda operadora de telecomunicaciones ha confirmado que su plan inicial de ajuste parte de un recorte de 900 personas, un 20% de la plantilla, tal y como ha adelantado este martes Vozpopuli. La compañía aún no ha mostrado sus cartas sobre la posibilidad que maneja de recortar hasta 600 los despidos, con una serie de externalizaciones y bajadas de sueldo. 

Fuentes directivas denuncian que durante la huelga se ha producido “hostigamiento a las personas que no la secundan, amenazas, correos anónimos y carteles injuriosos”, entre otros actos promovidos desde los sindicatos. La radio y televisión pública madrileña cuenta con 61 empleados que están liberados, delegados sindicales o miembros del comité de empresa.