En las reuniones mantenidas el lunes por cada una de las tres empresas (OHL-Ascan, FCC Servicios Ciudadanos y Sacyr-Valoriza) con los representantes sindicales, se ha planteado para los casos de despido una indemnización de 27 días por año y un máximo de 20 mensualidades. Cuando se cumple una semana de huelga, la 'factura' asciende ya a 250.000 euros sólo con los contenedores quemados.

El consejo de administración de Iberia presentará el próximo día 15 el nuevo plan estratégico de la compañía, tal y como estaba previsto, aunque no será un documento cerrado. La dirección de la compañía mantiene actualmente negociaciones con los sindicatos para terminar de dotar al plan de contenido concreto y no lo hará hasta que no cierre las conversaciones, lo que se espera para finales de año. Así, el plan que conocerán los mercados será de líneas generales, prácticamente de intenciones, un esqueleto que se irá completando conforme culminen los pactos con los trabajadores.

Ineco ha protagonizado un nuevo caso de conflicto sindical en el que se ha visto implicada una empresa pública. La Inspección de Trabajo ha sancionado recientemente a la compañía por negar una serie de documentos solicitados por un delegado sindical de CCOO. La decisión llega poco después de que los juzgados de lo Social de Madrid condenaran al gestor aeroportuario público AENA por restringir el acceso al correo electrónico de los sindicatos.

Iberia tendrá algo más de tiempo para desarrollar su futuro. Su nuevo plan estratégico será planteado a cinco años y no a tres como el aprobado hace un año y que desencadenó la batalla laboral en la aerolínea. Para evitar esta circunstancia, la dirección de la aerolínea ha iniciado una serie de contactos con los sindicatos, con los que pretende llegar a acuerdos antes de que termine el año.

La dirección de Iberia está preparando un nuevo plan estratégico que arroje más luz sobre el futuro de la aerolínea, una exigencia que los sindicatos han reclamado a la compañía desde que firmaron el acuerdo de mediación en marzo. Precisamente, este acuerdo contemplaba la creación de una comisión de seguimiento del mismo que fue creada ayer, a falta de escasas horas para que finalizara el plazo. Su primera reunión tendrá lugar en octubre.

El futuro de Iberia sigue en el alero así como su paz social. La situación de divorcio existente entre la dirección de la compañía y los sindicatos amenaza con hacer que la tensión vuelva a la aerolínea como antes de la firma del acuerdo de mediación, cuya comisión de seguimiento aún no ha sido creada, a pesar de que el viernes es la fecha límite para hacerlo. Ese día también acaba el compromiso de paz social por parte de los sindicatos firmantes, que siguen sin tener noticias sobre un plan de futuro para la compañía.

Las desavenencias entre la dirección de Iberia y los sindicatos se dirimirán finalmente en los tribunales. La reunión que mantuvieron ayer los representantes de la aerolínea y de los trabajadores en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar de llegar a un acuerdo sobre la rebaja salarial del 4% decretada por la compañía fue infructuosa. La próxima semana, los sindicatos acudirán a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

La batalla entre Iberia y los representantes de los trabajadores, que había bajado de intensidad tras la firma del acuerdo de mediación en marzo que puso fin a la huelga, amenaza con volver a cobrar fuerza. La mediación del SIMA a comienzos de la próxima semana es el último cartucho para evitar que los trabajadores lleven a la Audiencia Nacional la rebaja salarial del 4% aplicada por Iberia al no llegar a un acuerdo sobre los objetivos de productividad.

Las autoridades aseguran que las sobrecomisiones que cobró la aseguradora Vitalia han causado hasta ahora a la hacienda pública andaluza "un verdadero perjuicio" cifrado en 21 millones de euros. La juez del caso ha levantado parte del secreto de sumario. El exchófer de Guerrero, exdirector general de Trabajo, aseguró en su declaración que Gaspar Zarrías "llamó en varias ocasiones" a Guerrero para incluir a 'intrusos' en varias prejubilaciones.

La ley de Estabilidad Presupuestaria obliga a que el factor de sostenibilidad de las pensiones entre en vigor en 2014. Al tener en cuenta los ingresos y gastos del sistema, la nueva fórmula puede bajar las prestaciones. Sin embargo, los expertos recomiendan que en los primeros años sólo se congelen.

No habrá un gran pacto de Estado para la salida de la crisis, pero el Gobierno, los sindicatos y los empresarios se han comprometido esta mañana a recorrer juntos el camino para facilitar la creación de empleo, aumentar la eficacia del gasto social y reformar las pensiones buscando la “unidad de acción” en las medidas que puedan contribuir a que Bruselas abandone el discurso monocorde de la austeridad.

Sería una auténtica sorpresa para el Gobierno que el Tribunal Constitucional tumbara, como ha pasado en Portugal, la supresión de la paga extra de los funcionarios. Hay un escudo legal, afirman fuentes gubernamentales, que descansa en la reforma de la Constitución que el PSOE y el PP avalaron en el verano de 2011 para introducir en ella el principio de estabilidad presupuestaria. 

La dirección de Iberia y los sindicatos han vuelto a tensar la cuerda apenas un mes después de firmar el acuerdo de mediación propuesto por el catedrático Gregorio Tudela. Una inesperada vuelta de tuerca en las negociaciones sobre los objetivos de productividad, que a finales de la semana pasada estaban prácticamente cerradas, ha vuelto a encender las alarmas de la conflictividad laboral en Iberia.